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看護部のご案内

教育支援について

当院では、看護部理念に基づいた看護の実践ができる、自律した看護専門職の育成を目指し、H22年度よりラダーの考えを用いた教育体制へと変更し、教育の充実に向け取り組んでいるところです。
新卒の方にはプリセプターが1年間サポートにつき、日々の看護実践だけでなく、院内・院外研修を含む1年間のプログラムを通して必要な知識や技術を習得できるよう支援しています。

当院が求める看護師像

  • 安全で確かな看護技術を持ち、根拠に基づいた看護実践ができる
  • 患者・家族の思いをくみとり、誠意と思いやりの心で関わることができる
  • 患者の看護に責任が持てる
  • 専門職・組織人としての自覚を持ち、自己の成長のための努力ができる

教育理念

  • 看護部理念に基づき、患者の満足と安全・安心を提供出来る看護師を育成する
  • 個々のニーズと目標を尊重し、専門職業人として成長できるよう支援する

人材育成・能力向上を目的とした教育支援

当院のクリニカルラダー
当院ではレベル1を新人レベルとし、ラダーレベルを4段階に分けています。
新人さんは、4月採用時に数日間のオリエンテーションを経て、年間予定に沿って1年間知識・技術の習得に励みます。
中途採用の方も、経験や状況に応じて配属部署での支援を検討し、不安なく職場に適用できるようサポート致します。
教育支援

到達目標

クリニカルラダーと目標管理の連動
目標管理は、忙しい業務の中でも専門職としてのスキルアップや組織人としての役割責任など、自己の成長への取り組みを意識的に行えるようH22年度より導入しました。
年度始めに個人の目標と計画を立て、適宜師長と面談し、軌道修正しながら1年を通して取り組んでいきます。
ラダー評価と合わせて自己の成長記録ともなります。
気負わずに、チャレンジしてください。
到達目標　専門職業人・組織人として自律し、信頼される看護師を目指す。
ラダーレベル4
  • コーディネーターの役割が発揮でき、組織人として事故の役割を認識し、責任が果たせるレベル
  • 専門的知識・技術を高め、後輩を育成するレベル
ラダーレベル3
  • 看護実践においてモデルとなり、後輩の指導・教育ができるレベル
  • リーダーシップが発揮できるレベル
  • 組織人として自己の立場を理解し、役割を果たせるレベル
ラダーレベル2
  • 自立的に日常業務を遂行し、必要な看護援助が行えるレベル。
  • エビデンスに基づいて看護過程が展開できるレベル
ラダーレベル1
  • 基礎的看護知識・技術を身につけ、患者に安全な看護が提供できるレベル

先輩看護師からのコメント

先輩看護師
私が勤務している5階病棟は、いつも皆笑顔でとても働きやすいです。
患者さまに満足して頂けるチーム医療を目指して頑張っています。

新入職者オリエンテーション

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